企業年金和職業年金的區別有哪些?

一、強制性

機關事業單位的職業年金是強制繳納的;而企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。這也是被人們認為職業年金與企業年金最大的區別。當前實施職業年金的重要原因，在于為養老保險“并軌”減少改革阻力。

二、對象有別

職業年金主要針對機關事業單位及其工作人員;而企業年金除企業外，社會團體、基金會、民辦非企業單位也可以建立，工作人員較少的社會組織還可參加企業年金集合計劃。

三、繳費比例不同

職業年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%;企業年金則企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12，企業和職工個人總計不超過本企業上年度職工工資總額的1/6。

同時職業年金與企業年金也有很多相似之處，比如兩者都是由單位和個人共同繳納;其基金都可以進行投資運營，收益計入個人賬戶;兩者都適用個人所得稅遞延納稅政策。

四、領取方式

職業年金工作人員退休后，按月領取職業年金待遇;企業年金工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業年金待遇。

企業年金值得交嗎?

企業年金值得交，相關規定如下：

1、企業年金不是強制性的，而是職工自愿參與的。可以選擇交也可以選擇不交;企業年金交了有以下好處：

(1)企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為。

(2)年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務;年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性;年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展;年金計劃的建立有利于推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。

(3)企業年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障;

2、交可以提高以后的養老待遇。企業年金和基本養老保險一樣，交了退休之后可以享受雙份養老金待遇.