?“互不挖人，不拆臺。”此前四大養(yǎng)豬巨頭聯(lián)合發(fā)布的倡議在業(yè)內引起不小的轟動。

7月31日，國家市場監(jiān)督管理總局依據(jù)反壟斷法和《禁止壟斷協(xié)議規(guī)定》有關規(guī)定，對牧原股份、溫氏股份、雙胞胎集團、正大股份四家生豬養(yǎng)殖企業(yè)進行約談。國家市場監(jiān)管總局認為，四家企業(yè)作為發(fā)起人，簽署《互不挖人公約》，有違反壟斷法精神，不利于構建全國統(tǒng)一大市場。

四家養(yǎng)豬巨頭表示，誠懇接受國家市場監(jiān)管總局約談中指出的問題，將立即整改，消除影響，同時為避免造成誤解，決定撤銷該倡議，并支持行業(yè)內人才自由流動，推動行業(yè)健康發(fā)展。

(相關資料圖)

“互不挖人公約”

6月20日，在牧原集團開放日第十八屆養(yǎng)豬節(jié)共創(chuàng)共享論壇上，牧原股份與溫氏股份、雙胞胎集團、正大股份等四家生豬養(yǎng)殖巨頭聯(lián)合發(fā)布了《互不挖人公約》。公約稱：“為減少內卷，文明發(fā)展，我倡議：不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制。”

據(jù)記者統(tǒng)計，2022年，牧原股份、溫氏股份、雙胞胎集團以及正大股份分別出欄生豬6120.1萬頭、1790.86萬頭、933萬頭和850萬頭，合計占當年全國生豬總出欄量的近14%。

國家市場監(jiān)管總局認為，保護和促進勞動力市場公平競爭，有助于促進勞動力要素合理暢通有序流動，對營造公平就業(yè)環(huán)境，健全統(tǒng)一規(guī)范的勞動力市場體系，推動高質量發(fā)展，具有重要意義。上述四家企業(yè)簽署的《互不挖人公約》，倡議不挖人、不拆臺等，有違反壟斷法精神，不利于構建全國統(tǒng)一大市場，并對上述四家生豬養(yǎng)殖企業(yè)進行約談。

約談會要求，上述四家企業(yè)要高度重視《互不挖人公約》存在的問題，切實增強責任意識，堅持依法合規(guī)經(jīng)營。一是立即采取有效措施，主動抓好整改，消除行為危害后果，規(guī)范自身經(jīng)營行為；二是深刻吸取教訓，對照反壟斷法及配套規(guī)定排查反壟斷合規(guī)風險，全面自查自糾；三是加強合規(guī)管理，完善合規(guī)制度建設，切實提升反壟斷合規(guī)意識和能力。

四家豬企“撤回”倡議

針對國家市場監(jiān)督管理總局的約談，四家豬企7月31日發(fā)布聲明稱：誠懇接受約談中指出的問題，將立即整改，消除影響，同時為避免造成誤解，決定撤銷該倡議。支持行業(yè)內人才自由流動，推動行業(yè)健康發(fā)展。

牧原股份相關負責人表示，聯(lián)合發(fā)布倡議后，公司從未制定具體細則或實施相關措施。

溫氏股份相關工作人員接受記者采訪時表示，四家企業(yè)并未簽訂任何的條約，也未有實際的行動，目前公司經(jīng)營一切正常。“前幾年確實存在不少員工被高薪挖走的情況，我們也在第一時間反思在用人、留人機制以及員工關懷方面的問題，公司隨后也開展了員工關愛、股票激勵等系列用人留人措施。”

上海大邦律師事務所高級合伙人游云庭分析認為，市場競爭的核心是公開公平公正，生豬養(yǎng)殖巨頭私下簽訂相關協(xié)議最大的問題是阻礙競爭。如果一家企業(yè)單獨對外宣布不從競爭對手那里挖人，這一行為并不違法。但如果幾家行業(yè)巨頭共同提出并實施互不挖人公約，這種行為本質就是一種操縱薪酬價格的聯(lián)盟，可能會導致企業(yè)員工在與企業(yè)博弈時無法獲得公平的薪酬待遇，損害了其合法權益。