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中國僑網3月2日電 據美國《僑報》報道，美國紐約市主計長蘭德2月28日發布針對市府各部門向少數族裔和女性企業(M/WBEs)發放合同及采購合約的年度報告，報告顯示，盡管過去多年來要增加授予少數族裔和女性企業的合同份額，甚至市長亞當斯在上任伊始也提出了大幅改進的目標，但在剛剛過去的2022財年，少數族裔和女性企業獲得的合同金額僅占全市新合同總額(430億美元)的2%。

紐約市的少數族裔企業在基礎設施、醫療甚至出租車注冊登記系統的設計中都發揮著重要作用，但根據主計長辦公室的最新分析，通常這些合同的平均金額都在67.9萬美元左右，遠小于主流企業500萬美元的平均值。

報告也指出，在少數族裔和女性企業獲得的合同當中，按金額計算，白人女性和亞裔男性持有的企業占比超過70%。但就合同數量而言，亞裔男性持有的企業獲得了9,734份合同，占比33.01%，而白人女性獲得的合同數量為3,905，占比13.24%；但從價值而言，白人女性企業所得合同的金額占比為44.10%，亞裔男性企業占比29.67%。亞裔女性企業在金額上占比僅為5.83%。

蘭德表示，“長期以來，紐約市未能將充分的公共資金用于有色人種企業，亞當斯政府正優先考慮改變這一點。此次報告的數據講述了事情的現狀、我們必須走多遠以及少數一些亮點的詳細而糟糕的故事。我們提供了詳細的建議，以確保少數族裔和女性企業能獲得更高價值的合同、擴大酌情授予方法的使用、改革分包流程以及讓供應商按時付款等等。增加少數族裔和女性企業的合同和支出對于建設一個更加平等的城市至關重要。”

市長亞當斯2月28日也發表聲明表示，“盡管過去歷屆政府都承諾經濟平等，但我們城市的許多少數族裔和女性擁有的企業仍然被擱置一旁，無法參與各類市政項目。今年早些時候，我為針對少數族裔和女性企業合同的總支出制定了雄心勃勃的‘OneNYC’新目標，并簽署了一項行政命令——解決‘差距中的差距’，并任命邁克爾·加納(Michael Garner)為市長少數族裔和婦女辦公室的首席商業多元官——所有這些都是為了給少數族裔和女性企業真正建立支持系統并創造機會。”

亞當斯表示，“雖然在本屆政府任期的前三個季度，超過四分之一的符合條件的合同被授予了少數族裔和女性企業，但我們認識到我們還有更多的事情可以做，來打造一個更加公平的城市。這就是為什么我已經向市府各機構明確表示，他們將被要求更定期地提供有關他們實現M/WBE目標的進展情況的更新。我們感謝今天報告中的建議，并且認識到，要讓那些一直受到采購不公平現象持續和負面影響的群體獲得更多機會，我們還有很長的路要走。”(管黎明)