深挖潛力促高校畢業(yè)生就業(yè)

北京國企提供2.8萬余崗位引才聚智

本報記者 孫杰

【資料圖】

近期，一大批高校畢業(yè)生告別校園，作為職場新秀正式踏入國企大門，開始在廣闊的舞臺上展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值。

北京國企緊抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇，進一步深挖企業(yè)就業(yè)潛力，引入更多“新鮮血液”。據(jù)統(tǒng)計，今年國企共提供2.8萬余個應屆崗位資源，較上年增長四成以上。引才聚智，既有效促進了高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，也為企業(yè)加速高質(zhì)量發(fā)展積蓄了更多動能。

多家企業(yè)招聘規(guī)模創(chuàng)新高

“一線和基層是有大智慧的，這些都能讓我在工作當中少走彎路，更好地發(fā)展?！本┠芗瘓F2023年管培生周琪正式入職還未滿月，目前正在下屬京煤集團輪崗鍛煉。接觸一線基層的經(jīng)歷，讓她別有一番感慨：這些可以幫助畢業(yè)生快速職業(yè)化，提升職業(yè)技能。

像周琪這樣的高校畢業(yè)生還有很多。該集團人力資源部副部長劉永志介紹，企業(yè)今年畢業(yè)生簽約數(shù)量創(chuàng)新高。截至目前，畢業(yè)生到崗622人，較去年實際到崗人數(shù)至少增加3%。

招聘規(guī)模擴大的還有北京銀行。今年高校畢業(yè)生共入職1400余人，其中總行和北京地區(qū)分支機構(gòu)共入職近950人，招聘規(guī)模創(chuàng)歷年新高。北京銀行人力資源部副總經(jīng)理袁新龍表示，今年特別推出“數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項人才”崗位，招聘信息科技、數(shù)據(jù)分析及復合背景人才，助力銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，受到畢業(yè)生的極大關(guān)注。

市國資委企業(yè)人才處負責人介紹，市管企業(yè)積極組織開展引才聚智系列活動，把當前用人需求和超前人才儲備結(jié)合起來，增強國企發(fā)展新動能，進一步挖掘崗位潛力，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。

截至目前，2023年北京市屬國企計劃招收高校畢業(yè)生28137人，較上年計劃招收人數(shù)增長43.1%，實際簽約畢業(yè)生24585人，確定意向簽約2749人，目前已完成計劃招聘的97.1%。

畢業(yè)生求職送上“云助攻”

崗位有了，如何讓畢業(yè)生和企業(yè)之間盡快“見上面”“牽上手”，各方也是花了不少心思。

校園宣講會、校企供需對接座談會、公益求職講座……從去年秋季校招到今年春季招聘，幾十家市管國企負責招聘的部門一直密集奔走各大高校，在現(xiàn)場“招兵買馬”。

除采取傳統(tǒng)宣講會、雙選會等形式，一些企業(yè)還積極試水“直播帶崗”這樣的新玩法，為高校畢業(yè)生求職送上互聯(lián)網(wǎng)“云助攻”。作為北京市現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭企業(yè)，北汽集團的面試官走進校園招聘直播間，和求職的畢業(yè)生即時互動，觀看人數(shù)超萬人。

北汽集團人力資源管理部副部長金貞梅介紹，校園招聘的重點專業(yè)正從傳統(tǒng)的機械制造、車輛工程、電氣、自動化，向智能化、網(wǎng)聯(lián)化、“三電”、造型設計等專業(yè)傾斜。集團今年共錄用高校畢業(yè)生1400余人，研發(fā)類和營銷類崗位共計占比近70%。

為更好服務市屬企業(yè)吸引高校畢業(yè)生等各類優(yōu)秀人才，市國資委開發(fā)的“京企直聘”招聘平臺派上大用場。據(jù)了解，截至目前，“京企直聘”常駐一二級集團企業(yè)共600多家，每年收到簡歷就超20萬份，從上線至今點擊量已近300萬人次。

跟蹤培養(yǎng)幫“新鮮血液”快成才

“我和北方華創(chuàng)是在校園宣講會上結(jié)緣的，并且得到機械崗位的直接面試機會。”焦羽萱今年從北京科技大學研究生畢業(yè)，本月正式入職北方華創(chuàng)，成為一名機械工程師。近一個月的應屆生“萌芽”脫產(chǎn)培訓，讓她對“人生中的第一份工作”充滿期待。

引進人才，更要用好人才。為幫助應屆畢業(yè)生快速融入企業(yè)、適應崗位需要，助力畢業(yè)生快速成長成才，企業(yè)方面也是各有妙招。

“這些人才將逐步成長為我們產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅力量?！北本╇娍厝瞬挪扛辈块L張瑾介紹，北京電控擁有半導體顯示、集成電路裝備、集成電路制造等九個產(chǎn)業(yè)平臺。今年企業(yè)匯聚一大批高科技產(chǎn)業(yè)人才，新招收本科及以上學歷應屆畢業(yè)生3600余名，科技研發(fā)崗占比超過60%。

為加快畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換，企業(yè)進一步健全畢業(yè)生開發(fā)及培養(yǎng)體系。比如，針對科技研發(fā)方向的畢業(yè)生，到崗后就快速配資源、配服務、配項目，由導師帶教，參與重大科技項目技術(shù)攻關(guān)，幫助畢業(yè)生盡快完成身份轉(zhuǎn)換。

針對“新鮮血液”的跟蹤培養(yǎng)，首鋼集團有限公司人事服務中心主任吳濤介紹，技術(shù)研究院建立“青銅”“白銀”“黃金”“鉆石”四部分科技人才選拔、培養(yǎng)、使用、評價管理體系，通過開展新生力量培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)鍛煉人才，幫助畢業(yè)生快速成長。