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今年以來，浙江省余姚市人社局大力推進勞動關系源頭治理，有效防范化解勞動關系風險隱患，全市勞動關系更趨穩定。該市上半年企業勞動用工“體檢”結果顯示，在604家“體檢”企業中，A級274家，B級245家，二者占比達86％，營商環境持續向好。

余姚市人社局以勞動關系協調員隊伍建設、企業勞動用工“體檢”、電子勞動合同推廣應用為抓手，持續推進勞動關系“和諧同行”專項行動。今年以來，面向全市2886名勞動關系協調員開展專項培訓12次，培訓覆蓋率83％；累計指導1439家企業上傳電子勞動合同9.8萬份。

他們開展了勞動用工檢查專項行動，重點檢查用人單位勞動合同簽訂、工資發放等8個方面內容。今年以來，累計開展專項行動4次，檢查企業近250家，對發現的用工問題發出責令整改通知書60份。與此同時，及時歸納總結勞動人事爭議案件的共性問題，通過“仲裁建議書”的制式文書形式告知用人單位潛在的勞動用工風險，指導用人單位開展風險閉環管理，指導更多企業規范用工。

此外，他們還探索“人社駐企勞動糾紛調解室”治理新模式，將矛盾糾紛調解關口前移。人社部門在勞動密集型制造業企業、重點工程項目、新業態企業設立調解室，在企業的微信公眾號、APP上開設人社勞動糾紛投訴通道，安排人社調解力量下沉到企業，同企業人力資源部門聯合化解勞動糾紛。截至目前，該縣人社局已在2家重點企業試點設立“人社駐企勞動糾紛調解室”，累計快速調解勞動糾紛280余起。