面試通過是一件值得興奮的事，但是先不要高興太早，作為職場新人你沒見過的套路太多，一不小心就可能被坑。

破解薪資套路

破解薪資套路可以采取以下方法：

1. 調查市場行情

了解同行業、同職位的員工的平均薪資，或者在網上查詢相關職位和地區的行情調查及統計數據。這可以為個人提供收入期望值和漲薪的目標范圍。

2. 確定自己的價值

將加入公司所設計的用人需求與自己的技能、經驗、教育背景等優勢相結合，認真評估自己的價值，以便更好地理解自己應該得到的薪資待遇。

3. 技巧性的交涉技能

把握機會在面試中探討關于薪水方面疑問，對追求員工的公司，亦要明確表達出自己心理期望的薪金值，并態度誠懇并且有條理地說明自己所承擔行業內相關崗位需要背負的責任。

4. 有條理的談判策略

制作和明確自己的“底線”，即綜合考慮重要權益和所接受的面試者反饋，確定一個最低薪資限額，在相應限度范圍內達成協議。

5. 關注非金錢因素

除了薪水之外，還有許多其他福利待遇也可以構成職業價值的部分，在考慮面試的公司和具體崗位時，需要考慮到這些相關的等額價值因素，例如機會發展、強大技能培訓體系、離家近等。

“金三銀四”春招季已來臨求職的小伙伴都希望找到一份滿意的工作 然而，一些不法分子 利用求職者“求職心切”的心理 打著招人的幌子 布下種種陷阱行騙

一防招聘詐騙類陷阱

以高收入、高回報等進行包裝，引誘求職者成為“免費”勞動力，再無故解聘;或以招聘為名，要求求職者提供個人信息，借機對本人及其家人、親友實施詐騙;或以招聘需要資格證書為由，誘騙繳費參加線上培訓，即使成功取得證書也不會被錄用。

二防培訓貸、傳銷類陷阱

以只需要參加付費培訓、測試等為由，誘惑、脅迫求職者貸款;或以招聘、創業項目為名，誘導、強迫求職者參與傳銷等非法活動。

三防非法試用類陷阱

無故延長試用期;或在簽訂聘用合同時只簽訂試用期合同，在試用期內不繳納社保，只發放低廉的實習費用，試用期離職時要求本人承擔違約責任等。

四防虛假承諾類陷阱

誘導求職者參加升學培訓、就業集訓營等，再以各種理由拒不退費;或以“幫忙找工作”等為名，騙取求職者所謂“好處費”“打點費”后，以各種理由推諉甚至失聯跑路。

五防刷單炒信、跑分類陷阱

以“不參加工作、邊玩手機邊掙錢、月入過萬”為噱頭，誘騙求職者參與刷單炒信、跑分等非法活動;或者誘騙求職者在刷單炒信、跑分時繳納保證金，而后以各種理由拒不退款甚至關閉平臺隱匿。

六防“唱雙簧”式招聘陷阱

少數勞務中介所為獲取求職者信任，與一些騙子公司或皮包公司合伙進行詐騙，先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費。后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人，收取體檢費、服裝費、押金等費用后，再編造種種理由拒絕求職者上崗或中途辭退。

七防“流竄”式招聘陷阱

一些不法分子打著虛假單位幌子，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點。以豐厚的待遇條件為誘餌，大張旗鼓進行招聘，在騙得多人交納一定報名費后立即攜款逃之夭夭。待求職者等不到上崗通知找上門時，對方早已是人去樓空。