5月6日，廣西人才網(wǎng)發(fā)布2022年第一季度薪酬報(bào)告，平均薪酬為5838元/月，環(huán)比增長15.75%，同比下滑1.09%。分析認(rèn)為，平均薪酬環(huán)比上升明顯，表明用人單位試圖通過提高薪酬來增強(qiáng)吸引力。

廣西人才網(wǎng)薪酬報(bào)告顯示，2022年第一季度，廣西人才網(wǎng)中近七成職位類別的平均薪酬出現(xiàn)不同程度環(huán)比增長。其中，傳統(tǒng)管理類職位中人力資源/人事類、行政/文職/后勤類、財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類的平均薪酬，分別達(dá)到5042元/月、4694元/月和4984元/月，環(huán)比分別上漲16.33%、16.33%和9.91%。

IT類職位平均薪酬也由2021年第四季度的5199元/月上升至6502元/月，環(huán)比漲幅達(dá)到25.06%。其中，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)類、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理類職位的平均薪酬，分別達(dá)到7414元/月、5925元/月，環(huán)比漲幅分別達(dá)38.68%、43.78%。

今年一季度，房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類和物業(yè)管理類職位平均薪酬，環(huán)比也有9.62%和11.22%的增長，分別達(dá)到7421元/月和4520元/月。不過，雖然平均薪酬水平環(huán)比上升，但依舊無法達(dá)到去年同期水平。

從薪酬區(qū)間來看，2022年第一季度，職位薪酬仍主要集中在3000~3999元/月、4000~4999元/月和5000~5999元/月三個(gè)區(qū)間，這些薪酬區(qū)間的職位占比，分別達(dá)到20.31%、21.85%和13.88%。值得注意的是，3000~3999元/月區(qū)間集中了31.34%的求職者，但僅有20.31%的職位，這意味著該區(qū)間求職者競爭激烈。

從工作地來看，防城港市用人單位提供的職位平均薪酬水平較高，達(dá)到6510元/月，環(huán)比增長57.23%。分析認(rèn)為，這是因?yàn)榉莱歉凼刑峁┑穆毼恢蟹止矩?fù)責(zé)人、策劃總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、建筑設(shè)計(jì)師等高薪職位較多，拉高了職位平均薪酬水平。南寧市用人單位提供的職位平均薪酬居全區(qū)第二位，達(dá)到6244元/月，環(huán)比增長21.06%。（記者 劉冬蓮）