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中新網杭州12月25日電(張煜歡)25日記者從浙江省疫情防控辦獲悉，浙江于近日印發《關于進一步落實關心關愛醫務人員激勵保障政策的通知》(下稱“《通知》”)，要求進一步加強對醫務人員的關心關愛，重點關注在發熱門診(診室)和緩沖病房工作的醫務人員等，在臨時性工作補助、考核評優和先進獎勵等方面對其予以傾斜。

當前疫情防控進入新階段，醫療衛生機構提供醫療衛生服務的壓力不斷增大，醫務人員所承擔的工作量及面臨的崗位風險也隨之大幅增加。該《通知》對核增一次性績效工資總量、臨時性工作補助、基層醫療衛生機構保障、考核評優和先進獎勵、職稱評審和崗位晉升傾斜措施、醫務人員工作生活保障、醫療衛生機構運行保障等七方面作出具體要求。

《通知》明確，根據醫療衛生機構和疾病預防控制機構參與醫療救治及疫情防控任務的情況，及時核增一次性績效工資總量，所需經費按原渠道解決。核增的一次性績效工資總量由單位制定具體內部分配辦法，重點向發熱門診(診室)、兒科門診、隔離病房、重癥監護等崗位風險程度高、加班加點多、任務重貢獻大的人員傾斜。

在發放臨時性工作補助方面，《通知》明確應重點關注在重癥危重癥患者病區或緩沖病房重癥監護床位工作的一線醫務人員，在發熱門診(診室)和緩沖病房工作的醫務人員，參與發熱呼吸道癥狀患者及新冠病毒感染者診療工作、為居家治療的感染者提供健康監測和健康管理的醫務人員，城市三級醫院向基層下沉以及醫共體牽頭醫院向基層下沉駐點、巡診的醫務人員，以及其他接診、救治工作負荷急劇增加的醫務人員。

《通知》還要求，在組織實施2022年度考核時，對參加疫情一線防控工作的醫務工作者，可繼續單獨核定考核優秀檔次指標，不超過參加一線防控工作醫務工作者總數的40%，不占所在單位年度考核優秀比例。

為最大限度減少醫務人員“非戰斗”減員，《通知》明確進一步加強防護物資儲備和統籌調配，為醫療機構提供充足的防護用品、藥品、抗原檢測試劑等防疫物資；落實醫療機構院科兩級責任，嚴格落實醫務人員標準防護，強化醫務人員全口徑管理，為醫務人員提供“防疫健康包”；做好醫務人員梯隊儲備，動態優化和調整醫務人員編組、醫療力量配備與工作班次安排，避免過度勞累。(完)