喪葬假國(guó)家規(guī)定是幾天?

喪葬假國(guó)家規(guī)定一般是一至三天。

職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

【法律依據(jù)】

《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》第一條，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

國(guó)家規(guī)定喪假工資怎么算？

國(guó)家規(guī)定喪假工資的算法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

喪假工資是按照勞動(dòng)者的日常工資水平來(lái)計(jì)算的。勞動(dòng)者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來(lái)進(jìn)行支付。而勞動(dòng)者的喪假期限一般是一至三天，由所在單位酌情決定。

找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)者依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果扣除了基本工資則違法，如果扣除的是崗位工資、加班工資，則不一定違法。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

喪假規(guī)定直系親屬包括外公外婆嗎

喪假規(guī)定直系親屬不包括外公外婆。喪假為兩天，喪假期間正常發(fā)放工資。喪假指的是根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》，國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，如配偶、父母、子女。