23日?qǐng)?bào)道，在日本公務(wù)員系統(tǒng)中，女性臨時(shí)公務(wù)員的比例日益突出，而且女性正式公務(wù)員的收入與男性正式公務(wù)員的差距逐漸拉大。

20世紀(jì)90年代中期后，日本政府開始削減正式公務(wù)員數(shù)量。“全日本自治團(tuán)體勞動(dòng)組合”的統(tǒng)計(jì)顯示，日本正式公務(wù)員數(shù)量在1994年達(dá)到峰值的328萬人，而到2016年則減少至274萬人。為了彌補(bǔ)正式公務(wù)員的不足，臨時(shí)公務(wù)員數(shù)量從23萬人增加到64萬人。這其中，隸屬公務(wù)員系統(tǒng)的護(hù)士、圖書館職員、辦公室職員等逐漸由臨時(shí)公務(wù)員，特別是女性臨時(shí)公務(wù)員擔(dān)任。

日本總務(wù)省2020年的一份調(diào)查顯示，在非正式公務(wù)員中，女性占了總數(shù)的3/4。《朝日新聞》稱，男女正式公務(wù)員的薪資差距也較為突出，若男性是100，那么女性則是89，占非正式公務(wù)員較高比例的女性可謂“貧困勞動(dòng)者”。據(jù)報(bào)道，2022年一項(xiàng)有關(guān)女性臨時(shí)公務(wù)員的調(diào)查顯示，年齡在50-59歲的女性臨時(shí)公務(wù)員占38%。此外，2021年收入未滿250萬日元(約合13萬元人民幣)的占79%，未滿100萬日元的占23%。

曾有過臨時(shí)公務(wù)員經(jīng)歷的埼玉大學(xué)副教授瀨山紀(jì)子表示，“女性被認(rèn)為不需要經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，所以才一直以低薪被安排在臨時(shí)公務(wù)員的位置，這是日本的結(jié)構(gòu)性問題。”