在勞務派遣中如何補償被辭退的勞動者？
向被辭退的勞動者支付相應的經濟補償金。派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權要求恢復勞動關系。因此，違法辭退勞動者，需要支付經濟補償金。經濟補償金根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，按照工齡支付相應月份的工資支付經濟補償金，屬于違法解除勞動合同的按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
被辭退后檔案怎么處理？
辭職后，檔案問題，需要根據(jù)自己找工作情況，可以選擇存放人才市場、戶籍人事局;或者先找工作，然后讓新單位的HR咨詢相關的辦理流程。如果新單位不接受人事檔案，就將檔案轉移到單位所在地的人才服務中心，定期繳納托管費用即可。離職后員工檔案轉移的流程：
1.由縣級勞動行政管理部門接受企業(yè)移交來的被裁員工的檔案，在30日內將該檔案轉人被裁員工(失業(yè)人員)戶口所在地檔案管理部門;
2.由縣級(含縣)以上中國共產黨黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的職業(yè)介紹服務所(中心)或者人才市場的從事代理
營業(yè)執(zhí)照公示信息