各類企業是吸納就業的主渠道，是穩就業的主體。受疫情多發等因素影響，近期就業形勢趨于復雜嚴峻。引導企業努力穩定和擴大就業崗位，發揮其穩就業的重要作用，方能以崗位之穩固為就業大局之穩定增添砝碼。

企業追求發展，歸根結底靠人這個基本要素。崗位穩定，是充分發揮人的作用、實現更好發展的重要前提和基礎。如今，一些企業受到沖擊，破局和突圍關鍵在于人這個核心變量。人手充裕、人力充沛，與員工相向而行、共迎挑戰，企業就能更好應對沖擊、更快走出困境。

企業在追求經濟效益的同時，不能忘了履行社會責任。順境時，積極創造崗位、主動吸納就業，是對社會責任的踐行；逆境中，努力做到不裁員、少裁員，也是對社會責任的擔當。以穩住崗位來穩定人心、穩住預期，彰顯了各類企業對社會的價值和貢獻。

引導企業發揮好穩定就業的主體作用，也需要政府靠前作為，助他們一臂之力。對特困行業實施暫緩繳納養老、失業、工傷保險費政策，緩解資金壓力；提高中小微企業失業保險穩崗返還比例，引導穩定崗位；向受疫情影響、暫時無法正常經營的中小微企業發放一次性留工培訓補助，助力擴大就業……緩出溫度、返出空間、補出力度，可以為企業減負紓困，為穩定和擴大就業加一把力。同時，招聘用工服務上也應更用心更貼心，想方設法支持企業穩崗擴崗。

基層人社部門距離企業近，應當多傾聽他們的聲音、掌握最新情況，了解他們最關心的問題、最緊迫的需求、最現實的難處，并及時作出有效回應、推出針對性強的幫扶舉措。如此，才能更好調動企業穩定就業崗位的積極性。

人社有行動，企業展擔當，員工顯干勁。多方合力于一處，則崗位穩、人心定、動力足，贏得就業穩定良好局面。