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今年以來，云南楚雄州人社系統(tǒng)堅持把促進農(nóng)民增收作為農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的中心任務來抓，采取六項舉措扎實開展2023年農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)“百日行動”，轉移就業(yè)工作實現(xiàn)質效雙增。

開展外出務工人員“大穩(wěn)崗”。建立交叉聯(lián)動服務機制，主動與集中輸入地人社部門、人力資源機構、用工企業(yè)開展穩(wěn)崗留工對接，協(xié)調企業(yè)提升務工人員參保率、保險繳費檔次，保障務工人員權益。

開展返鄉(xiāng)人員“大監(jiān)測”。對外出務工人員返鄉(xiāng)情況實施日調度，并入戶開展農(nóng)村勞動力就業(yè)情況摸排，建立工作臺賬管理，做到家庭情況清、就業(yè)情況清、返崗情況清、培訓愿望清。

開展崗位信息“大推送”。深入鄉(xiāng)村召開返鄉(xiāng)人員座談會173場次，強化職業(yè)指導，鼓勵富余勞動力外出務工。同時，積極開展勞務協(xié)作、東西協(xié)作，組織各類專場招聘活動170余場次。

開展轉移就業(yè)“大輸出”。以小規(guī)模、分批次等方式提供“出家門上車門、下車門進廠門”直達企業(yè)、直達崗位就業(yè)服務，有序組織85批次2.18萬名外出務工人員安全返崗就業(yè)。

開展就業(yè)技能“大提升”。開展“訂單式”“定崗式”培訓服務，因需施培，將職業(yè)技能提升培訓辦到企業(yè)車間，提升崗位匹配度。同時，以勞務派遣方式為周邊現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)提供“職業(yè)化農(nóng)民”“產(chǎn)業(yè)化工人”。

開展勞務品牌“大打造”。以“楚雄繡娘”“牟定匠人”“元謀果蔬工”等勞務品牌為重點，持續(xù)開展勞務品牌技能提升行動，促進勞務輸出由“一般化”向“品牌化”轉變，形成“縣級有品牌、鎮(zhèn)級有亮點、村級有特色”的農(nóng)村就業(yè)工作新局面。