近年來，浙江省溫州市洞頭區(qū)人社局深入開展勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，創(chuàng)新服務(wù)載體、打通需求節(jié)點、完善服務(wù)鏈條，為企業(yè)規(guī)范用工、員工體面勞動構(gòu)建全周期保障。

洞頭區(qū)創(chuàng)設(shè)“法治醫(yī)生”咨詢臺。通過深化“企業(yè)用工體檢”第三方合作機(jī)制，為企業(yè)開展勞動合同履行、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的“法治體檢”，為企業(yè)內(nèi)部制度體系“問診把脈”，助力健康穩(wěn)步發(fā)展。截至目前，已為區(qū)內(nèi)50余家企業(yè)出具“健康診斷書”，并跟蹤協(xié)助完善內(nèi)部制度。

洞頭區(qū)筑牢“陽光護(hù)薪”防汛墻。以“兩查一改”（查源頭、查欠薪、抓整改）為抓手，深入開展根治欠薪“雙清零”專項行動。通過全面排查在建工程項目管理、全面清查政府工程項目審批管理雙管齊下，實現(xiàn)問題整改與隱患排查，從源頭上最大限度減少勞動爭議的發(fā)生。截至目前，已對31家工程項目進(jìn)行初步檢查，為12名勞動者追回工資8.6萬元。

洞頭區(qū)延伸“云端離島”仲裁庭。探索視頻調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)庭審、離島“巡回仲裁庭”等應(yīng)用模式，結(jié)合當(dāng)下防疫需求，拓展就近、就地多元化解渠道，實現(xiàn)調(diào)解仲裁工作關(guān)口前移、重心下沉，全面保障區(qū)內(nèi)和諧穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境。截至目前，已運用該機(jī)制開展案件調(diào)解29起，網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)40％。