企業設置“媽媽崗”，有力盤活了女性這一重要人力資源，有效深挖了女性勞動力潛力

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這一舉措在緩解育兒婦女就業壓力、減少生育焦慮、釋放生育潛能等方面能夠發揮積極作用，營造了促進女性公平就業的良好社會氛圍

不久前，廣東省中山市印發《關于大力推進“媽媽崗”就業新模式若干措施》，積極推動本市企業和個體工商戶開發“媽媽崗”，給全職媽媽實現再就業帶來利好。近日，這一做法經《光明日報》等媒體報道，引發關注。

工作日可隨時請假、每個月有額外補貼、在家門口就近就業……這是“媽媽崗”工作狀況的真實寫照。中山市等地企業為適齡女性設置“媽媽崗”，采用彈性的工作制度，讓當地不少全職媽媽自如兼顧工作和家庭，實現帶娃掙錢兩不誤。

如今，一些想要重返職場的女性，因為要照顧家庭，遲遲找不到合適的工作。企業為這些女性量身定制“媽媽崗”，通過科學、靈活的管理，盡可能減少她們工作與生活之間的沖突。在彈性工作制下，“媽媽員工”請假耽誤的工作時間，可以用中午或下午下班后的休息時間補上，以達到每個工作日8小時的勞動時長。

雇傭“媽媽員工”，是企業緩解用工壓力的有益嘗試。當下，招工難、留人難是不少企業面臨的難題。企業設置“媽媽崗”，有力盤活了女性這一重要人力資源，有效深挖了女性勞動力潛力。隨著一名名“媽媽員工”走上崗位，企業的生產需要更好得到滿足，用工壓力進一步緩解。

“媽媽崗”的出現，也釋放了促進婦女就業的積極信號。隨著三孩政策落地，減輕家庭的生育成本、緩解女性育兒壓力顯得更為緊迫。通過專設崗位，可以讓媽媽們重返職場、實現個人社會價值，充分保障她們的就業權益。這一舉措在緩解育兒婦女就業壓力、減少生育焦慮、釋放生育潛能等方面能夠發揮積極作用，營造了促進女性公平就業的良好社會氛圍。

推進“媽媽崗”就業新模式，彰顯了地方穩定和擴大就業的擔當作為，反映出企業主動承擔社會責任的積極態度。拓寬崗位設置范圍、提升崗位質量，讓“媽媽員工”實現高質量就業；對開發“媽媽崗”的企業予以支持、向入職“媽媽崗”的勞動者發放補貼，引導更多企業吸納“媽媽員工”；組織開展“媽媽崗”員工崗前、在崗或轉崗等培訓，提升她們的就業技能；關注“媽媽員工”的現實需求，科學制定崗位標準……讓“媽媽崗”提質擴容，定能不斷增強這類崗位的吸納就業能力，為促進女性就業創造更多可能。

對“媽媽崗”這種創新用工模式，監督管理應當及時跟進。厘清勞動關系，明確用工主體責任，打擊違法轉嫁用工責任等行為，才能切實保障女性勞動者的合法權益。將“媽媽崗”規范好、監管好，也有助于企業用工穩定、實現長遠發展。

“媽媽崗”既要設置好也要利用好、服務好。比如，開發線上平臺，集中收集、發布“媽媽崗”的崗位供給、技能培訓等信息，并通過大數據等手段定向推送用工信息。同時，暢通供需對接渠道，為有就業需求的女性和相關企業牽線搭橋，推動工作崗位和女性勞動者高效精準匹配，鋪就直通“媽媽崗”的就業坦途。

“既要又要”，是育兒婦女就業難點所在，也是“媽媽崗”就業新模式的破題關鍵。創新思路，推出更多適應新形勢、滿足新需求的靈活工作崗位，就能有效促進女性勞動力等群體就業。