2022-11-24 16:00:30 來源：中國勞動保障報
(資料圖片僅供參考)
案例
孫某系某藥店職工。2022年3月初，因與確診病例有密切接觸，他被隔離。孫某立即向單位說明情況，卻被公司以崗位已被人代替、勞動合同已無法履行為由解聘。后經(jīng)孫某投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)介入，孫某得以繼續(xù)工作。
評析
人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。由此可見，藥店作出解除與孫某勞動合同的決定無法律依據(jù)。
關(guān)鍵詞： 新型冠狀病毒 勞動合同 勞動關(guān)系
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