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多地公考專設崗位面向殘疾人招錄，在促進殘疾人公平就業方面邁出了堅實一步，能夠有效滿足殘疾人的多元就業需求

諸多舉措既充分體現出對殘疾人的關愛，彰顯了公平正義，也有利于在更高層次上保障殘疾人的就業權利，起到了引領示范作用

近日，江蘇、山東等地2023年度公務員省考招錄啟動。各地均強調加大對應屆高校畢業生和基層崗位的支持力度，多地專門設立崗位面向殘疾人招錄。

初冬時節，多地專設崗位招錄殘疾人的消息帶來濃濃暖意。就業是殘疾人維持生活、融入社會、實現價值的重要渠道。黨政機關面向殘疾人定向設置公考招錄職位，不僅為殘疾人創造了更多的就業機會，也向社會釋放出強烈信號，對于保障殘疾人就業權利、促進公平就業具有示范導向意義。

殘疾人享有平等就業的權利，各級政府以及用人單位有為殘疾人創造就業條件、保障殘疾人就業的法定義務。按照相關法律，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位應當按照規定的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適當的工種和崗位。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。《公務員法》把“具有正常履行職責的身體條件和心理素質”列為公務員應當具備的條件之一，既未把“肢體健全”設為硬杠杠，也沒把殘疾人拒之公務員的大門外。可見，如果殘疾人的身體條件和心理素質可以確保正常履職，且滿足年齡、政治素質、道德品行、文化程度等其他方面的要求，就依法享有報考公務員或在相關公務員崗位就業的權利。實際上，不少殘疾人能夠勝任公務員崗位的工作。對殘疾人報考公務員的意愿，應當予以尊重并給予支持。

多地公考專設崗位面向殘疾人招錄，在促進殘疾人公平就業方面邁出了堅實一步，能夠有效滿足殘疾人的多元就業需求。此舉既體現了落實法律要求的行動力，也展現了保障殘疾人就業權利的責任擔當。更令人欣慰的是，有的地方免收殘疾人考試費，有的地方規定殘疾人專設職位或部分特殊職位可視情適當降低開考比例，有的地方針對殘疾人專設崗位實行定向報考、統一考試、單獨劃定合格分數線……這些政策減輕了殘疾人的負擔和競爭壓力，為殘疾人開辟了專項通道，提供了豐富的選擇機會。

毋庸諱言，盡管相關保障和促進殘疾人就業的法律已頒行多年，一些規定的落實仍不盡如人意。在殘疾人就業的某些環節，不公平對待殘疾人的現象還在一定范圍內存在。有的殘疾人在求職過程中遭遇了門檻、壁壘，難以順利實現就業愿望、滿足實現個人價值的需求。促進殘疾人公平就業，依然需要努力。

如今，多地在公務員招考中設專職崗位招錄殘疾人，以實際行動履行法律義務，呵護殘疾人的就業權益，回應了殘疾人的就業訴求。諸多舉措既充分體現出對殘疾人的關愛，彰顯了公平正義，也有利于在更高層次上保障殘疾人的就業權利，起到了引領示范作用。

保障殘疾人的就業權利，需要黨政機關、事業單位、國有企業帶頭，多設專職崗位，多給招聘優惠，多送招錄禮包。其他用人單位也應積極行動，為殘疾人就業創造公平的條件、開辟順暢的通道、搭建廣闊的平臺、提供豐富的機會，努力營造友好的就業環境。