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近年來，位于四川省成都市的成都隆科城鄉發展集團有限公司下屬子公司成都恒信人力資源管理有限責任公司積極完善員工權益保障制度，加強員工關心關懷和素養提升，多層次、立體化提升員工的安全感、獲得感和幸福感。

在提升員工的安全感方面，恒信人資公司守住合規底線，嚴格遵守《勞動合同法》要求，現有7300名員工的勞動合同簽訂率、社保參保率均達100％。恒信人力健全安全生產規章制度和操作規程，建立了完善的事故應急預案，每年按計劃開展安全教育培訓，全年培訓10余場，培訓2400余人次。公司安排專人負責工傷預防工作，深入生產現場對常見的工傷事故開展專題分析，查找消除事故隱患的方法，及時整改，近年來員工工傷發生率持續大幅降低。

在提升員工的獲得感方面，恒信人資公司重視人才培養，分層次、分類別、分崗位開展專題培訓，累計開展職業心態類、素質拓展類、公文寫作類、法律法規類等“線上＋線下”培訓50余場，參培1萬余人。公司重視人文關懷，每年持續開展“春送祝福、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖”系列慰問活動，累計關懷慰問員工8000余人。

在提升員工的幸福感方面，恒信人資公司始終把企業文化建設聚焦在增強企業凝聚力和感召力上，多次組織優秀員工前往江西井岡山等地開展紅色教育，通過現場教學、研討交流等多種方式積極引導員工，切實做到理想信念上的“補鈣”“壯骨”“鑄魂”；開展面對面談話，及時了解員工工作生活中的急難愁盼問題，全年開展談心談話100余次，累計參與員工達6000余人。

公司重視民主管理，依法建立黨支部和工會等組織，鼓勵員工通過職工代表大會、工會等參與民主管理；對涉及員工切身利益的管理制度，事前提交員工廣泛討論，充分吸納職工代表建議意見，并將制定后的制度通過公司官網、微信公眾號等途徑實時發布公示。

對于勞動爭議處理，恒信人資公司始終貫徹“預防為主，防調結合”的方針，建立了由公司高層領導牽頭、各級管理人員作為調解員的勞動爭議調解委員會，建立勞動爭議預警機制，及時化解和處理各類勞動關系突發情況。公司內部發生的各項勞動爭議，均得以專業調解處理，調解成功率達98％以上。自公司成立以來，無裁員、欠薪和其他重大勞動爭議事項發生。