文丨中國勞動保障報(bào)記者邱曼

(資料圖)

臨近春節(jié)，吉林省白城市氣溫驟降到零下20度。早上8點(diǎn)整，“就業(yè)紅娘”于硯華準(zhǔn)時來到工作崗位——白城市洮北區(qū)人力資源市場，這是她堅(jiān)守了18年的地方。

“我們基本上每天都是提前半個小時到崗，甚至更早。對于當(dāng)天的招聘企業(yè)資料，比如，企業(yè)基本信息、崗位要求、工資待遇，等等，都要爛熟于心。我們必須對求職者負(fù)責(zé)！”于硯華一邊說一邊從厚厚的一摞招聘材料里抽出一張拿給記者。“像這家企業(yè)，他們需要安裝工，屬于高空作業(yè)，恐高的肯定不行，我們就要提醒應(yīng)聘人員這一點(diǎn)。”

8點(diǎn)半，人力資源市場已經(jīng)匯聚了大量求職者，今天這里要進(jìn)行一場面試會。

“大家都用手機(jī)掃一下我手中這個二維碼，掃碼進(jìn)群，登記領(lǐng)表。”于硯華站在大廳中央一個小凳子上，一手拿著話筒一手舉著二維碼，上百名前來應(yīng)聘的人圍著她，爭先掃碼、咨詢。

據(jù)人力資源市場工作人員介紹，于硯華幾乎每天都是這樣工作的，在熙熙攘攘的大廳中間，踩著小凳子，與大家面對面交流。這一站就是多年，這一形象也溫暖了無數(shù)求職者的記憶。

“我們目前已經(jīng)建立了34個求職招聘群，每天16小時不間斷發(fā)布信息。”于硯華帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建“信息快發(fā)布”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上求職招聘、對接審核和供求統(tǒng)計(jì)分析“一條龍”服務(wù)。

今天舉行面試會的企業(yè)是白城市吉電能谷有限公司，這是洮北區(qū)2022年招商引資“招攬”過來的一家新企業(yè)。面對疫情沖擊，加上臨近年關(guān)招工難的問題，于硯華工作前置，提前三個月走訪企業(yè)，了解用工需求，同時把招工信息發(fā)布到多個求職招聘群，帶著企業(yè)代表到白城市電視臺直播帶崗。

“洮北區(qū)人力資源市場真的是人才‘百寶箱’！”吉電能谷有限公司負(fù)責(zé)人劉楚祺在招聘現(xiàn)場激動地說，“他們幫我們安排了為期一周的專場面試會，大大超過了我們的預(yù)期招聘目標(biāo)。我們甚至可以優(yōu)中選優(yōu)。”僅用一周時間，該企業(yè)就完成了380名人員的招聘計(jì)劃。

2004年，于硯華剛接手洮北區(qū)人力資源市場時，這里只是一個無人問津的區(qū)級人力資源市場。但是如今，在白城，只要提到這個市場，可以說無人不曉。這里舉辦的招聘會幾乎場場爆滿。僅2020年疫情發(fā)生以來，于硯華帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)累計(jì)開展線上線下招聘會500余場、面試會90余場，發(fā)布就業(yè)崗位10萬余個，幫助3萬余人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

在談到于硯華切實(shí)有效的工作方法時，白城市人社局局長潘廣明說：“就業(yè)工作一頭連著百姓飯碗，一頭連著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我們的服務(wù)方式也要與時俱進(jìn)。于硯華團(tuán)隊(duì)推廣的六步工作法——廣收集、快發(fā)布、精推介、真就業(yè)、細(xì)回訪、再鞏固，實(shí)踐證明切實(shí)有效。”

上午10點(diǎn)20分，面試會還沒有結(jié)束，于硯華又匆匆趕往白城市電視臺，參加10點(diǎn)半的帶崗直播。

伴隨著直播倒計(jì)時的最后一個數(shù)字，于硯華準(zhǔn)時坐在直播間里開播了。“各位朋友大家好，很高興又在這里和大家見面了。我是于姐，今天的招聘崗位有……”于硯華儼然成了一位成熟的電臺主播，開啟另一種工作模式。

“有問題找于姐，遇難題找于姐！”這句話在廣大群眾之間口口相傳。作為黨的二十大代表，于硯華說：“老百姓那么信任我，我更要對得起這份信任！”

忙完了一天的工作，已經(jīng)是夜里11點(diǎn)多鐘。于硯華打開手機(jī)，把第二天的工作任務(wù)整理好發(fā)送到工作群里。“我覺得我的每個汗毛口都在工作。”于硯華打趣自己。