近年來，江西省新余市人社局深入推進根治欠薪，多元化解糾紛，切實維護勞動者權(quán)益。

優(yōu)勞不“憂勞”

新余市人社局在全市建立600個勞動關(guān)系監(jiān)測點和52個商（協(xié)）會服務(wù)點，對侵害勞動者權(quán)益案件實行一個問題、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個專班和包調(diào)查、包處理、包穩(wěn)定的“三一三包”制度。組織開展清理整頓人力資源市場秩序等專項執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1200余戶，涉及勞動者13.6萬余人次。

【資料圖】

新余市人社局積極推行勞動者權(quán)益維護“一個強化、兩個前移、三個穩(wěn)固、四個推進”的“1234”工作法，出臺關(guān)愛新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體30條措施，推進新業(yè)態(tài)勞動者“安全帽”行動，全要素維護勞動者合法權(quán)益。

安“薪”不“薪”煩

針對農(nóng)民工在不同工程項目重復(fù)辦卡、工資卡被扣押、工資被冒領(lǐng)等問題，新余市人社局推行在建工程項目農(nóng)民工工資直發(fā)社保卡，讓社保卡成為農(nóng)民工的放“薪”卡。2022年，全市在建工程項目實現(xiàn)江西籍農(nóng)民工社保卡發(fā)放工資全覆蓋，累計發(fā)放工資金額7.7億元，惠及農(nóng)民工1.8萬人。

新余市人社局還設(shè)立“農(nóng)民工維權(quán)工作站”，為符合條件的農(nóng)民工提供法律援助，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為，對拒不支付農(nóng)民工工資的犯罪案件，及時移送法院或公安機關(guān)，重大欠薪責(zé)任人信息定期移送紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。

新余市人社局暢通舉報投訴渠道，對投訴問題當(dāng)場協(xié)調(diào)處置，2022年全市勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案率100％，全國根治欠薪線索反映平臺案件響應(yīng)率100％。成立新余市根治欠薪工作專班，從各單位和重點企業(yè)抽調(diào)骨干集中聯(lián)合辦公，開展春暖農(nóng)民工行動，全年共受理辦結(jié)欠薪案件494件、辦結(jié)率100％，幫助1199名勞動者追回工資1054.3萬元。

惠民更“慧”民

新余市人社局大力推行網(wǎng)上辦事，建成了集12333熱線電話、在線問政、人社微博、智能查詢、短信平臺和民生信箱等功能于一體的數(shù)字人社咨詢服務(wù)平臺，讓市民不出門不見面即可享受政策法規(guī)、就業(yè)信息、勞動維權(quán)等服務(wù)。

新余市人社局搭建智慧勞動保障監(jiān)察平臺，將在建工程項目和企業(yè)勞動用工、制度落實、工資發(fā)放、社保卡運用、信用管理等信息納入系統(tǒng)管理，端口對接用人單位、銀行、縣區(qū)，實現(xiàn)信息集成、自動比對、統(tǒng)計匯總、監(jiān)測預(yù)警、交換共享、實時反饋，實現(xiàn)保障勞動用工、工資支付全過程閉環(huán)式監(jiān)管。

新余市人社局還建設(shè)電子勞動合同平臺，充分發(fā)揮電子勞動合同可簽、可信、可管、可用的功能優(yōu)勢，加快推行勞動合同電子化數(shù)據(jù)化，對企業(yè)和職工開展操作培訓(xùn)。

趙乃育/繪