(相關(guān)資料圖)

2022年以來(lái)，浙江省金華市持續(xù)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，技能人才培養(yǎng)數(shù)首次超10萬(wàn)人，達(dá)13.97萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)92.4％。

金華市出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“百工之鄉(xiāng)八婺金匠”培育工程的意見》，對(duì)技能人才培養(yǎng)制定了明確目標(biāo)：到2025年，全市技能人才總量要達(dá)到147萬(wàn)人，其中高技能人才數(shù)量力爭(zhēng)達(dá)到50萬(wàn)人。同時(shí)建立領(lǐng)軍型金匠隊(duì)伍，力爭(zhēng)用五年時(shí)間，培育100名八婺大金匠、500名八婺杰出金匠、2000名八婺金匠。

在留人方面，金華市對(duì)參加高水平競(jìng)賽的選手，獲得省級(jí)或者國(guó)家級(jí)榮譽(yù)的技能人才、技能大師工作室領(lǐng)銜人，引進(jìn)的緊缺型高技能人才，從落戶、子女入學(xué)、購(gòu)房補(bǔ)貼等方面給予政策待遇支持。

金華市大力推進(jìn)企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，優(yōu)化技能人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，將技能水平和企業(yè)的薪酬制度掛鉤，建立與薪酬、崗位晉升相互銜接的職業(yè)技能等級(jí)制度。企業(yè)可根據(jù)崗位條件、職工日常表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等，參照有關(guān)規(guī)定直接認(rèn)定職工職業(yè)技能等級(jí)。金華市鼓勵(lì)企業(yè)打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，對(duì)技能高超、業(yè)績(jī)突出的一線職工，可直接認(rèn)定高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)。

2022年，全市新增技能等級(jí)認(rèn)定備案企業(yè)164家，截至2022年年底，全市共有技能等級(jí)認(rèn)定備案企業(yè)470家。