黑龍江省寶清縣人社局去年以來深入開展能力作風(fēng)建設(shè)，把能力作風(fēng)建設(shè)與優(yōu)化營商環(huán)境緊密結(jié)合，由寶清縣人社局作為牽頭部門組成的寶清縣勞動力市場監(jiān)管和人才流動工作專班在全縣行政機(jī)關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化營商環(huán)境工作中嶄露頭角，他們以服務(wù)提質(zhì)增效帶動工作提檔升級的經(jīng)驗(yàn)和做法受到縣內(nèi)各部門的矚目，引來如潮好評。

一個(gè)黑龍江東部邊陲的縣級人社部門，在能力作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化營商環(huán)境建設(shè)中是怎樣做好做實(shí)工作的？

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“去年以來，我們勞動力市場監(jiān)管和人才流動工作專班緊盯目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)規(guī)范勞動力市場監(jiān)管，持續(xù)提升人才流動便利度，全面助力縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展跑出加速度。”寶清縣人社局黨組書記、局長宋然說。

搶抓一個(gè)“早”字，下好“先手棋”

早謀劃、早部署。去年初，工作專班成立后，分管縣領(lǐng)導(dǎo)、寶清縣委常委、組織部長王維一第一時(shí)間組織召開專班工作推進(jìn)會議，明確目標(biāo)，細(xì)化措施，落實(shí)責(zé)任。確定每月初組織成員單位對上月工作進(jìn)行總結(jié)，對當(dāng)月工作安排部署，找差距、析原因、給思路。同時(shí)，多次到上級主管部門溝通協(xié)調(diào)，做到考核內(nèi)容先知道、考評細(xì)則先清楚，加分項(xiàng)目先掌握，為專班工作搶得先機(jī)。

早行動、早落實(shí)。寶清縣人社局聯(lián)合組織、公安、財(cái)政、發(fā)改、市場監(jiān)管等11家成員單位，及早落實(shí)工作任務(wù)，不斷提高工作質(zhì)效，規(guī)范上報(bào)工作材料，形成各司其職、密切配合、通力協(xié)作、個(gè)個(gè)用勁的工作格局。

“去年專班開始打分的頭3個(gè)月，在其他縣還未適應(yīng)工作節(jié)奏的情況下，我們縣以積極的姿態(tài)和良好的狀態(tài)取得2個(gè)第一、１個(gè)第二的“開門紅”，為全年工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。”寶清縣人社局局長宋然說。

早宣傳、早推介。寶清縣注重新聞宣傳報(bào)道的時(shí)效性，及時(shí)推介自己的工作成果。他們抓住國家級媒體《中國勞動保障報(bào)》記者到縣里采訪的契機(jī)，及時(shí)、大量上報(bào)優(yōu)質(zhì)稿件。去年，僅在《中國勞動保障報(bào)》和“中國勞動保障新聞網(wǎng)”就發(fā)稿9篇。先后在國家級媒體發(fā)稿12篇，在省級媒體發(fā)稿17篇，在市級媒體發(fā)稿23篇，有效提高了專班工作的社會知曉率和認(rèn)知度。

突出一個(gè)“實(shí)”字，穩(wěn)住“定盤星”

穩(wěn)住就業(yè)基本盤。就業(yè)，是民生之本，是最大的民生。寶清縣人社局以高質(zhì)量充分就業(yè)為目標(biāo)，穩(wěn)存量、擴(kuò)增量、提質(zhì)量、兜底線，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5132人，完成目標(biāo)任務(wù)的205%，失業(yè)人員再就業(yè)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的268%，就業(yè)困難人員再就業(yè)1152人，完成目標(biāo)任務(wù)的230%。他們緊盯市場需求，精準(zhǔn)培訓(xùn)糧油質(zhì)量檢驗(yàn)員、安全員等1132人次。他們打造“金牌育嬰、寶清月嫂”兩個(gè)優(yōu)秀勞務(wù)品牌，培訓(xùn)保育員、育嬰員等727人次。

擴(kuò)大保險(xiǎn)受益面。寶清縣人社局以提質(zhì)擴(kuò)面、提高待遇水平為重點(diǎn)，強(qiáng)化助企為民措施。去年，全縣養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到133491人、23270人、5073人。創(chuàng)新采取“免申即享”“直補(bǔ)快辦”的方式，為106戶企業(yè)，降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)154.2萬元，為41戶企業(yè)，穩(wěn)崗返還189.7萬元，穩(wěn)定崗位3142個(gè)。

拓寬引才主渠道。寶清縣人社局以高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，不斷創(chuàng)新人才工作理念，用心做好“引、聚、選、留”文章。通過開展“縣委書記進(jìn)校園活動”引進(jìn)急需緊缺及高層次人才33人，招聘公務(wù)員、選調(diào)生、三支一扶、到村任職大學(xué)生214人，為事業(yè)單位公開招聘各類人才256人，寶清發(fā)展“人氣”飆升。

敢為一個(gè)“新”字，打開“突破口”

創(chuàng)新，是開展工作的新動能。寶清縣人社局努力在創(chuàng)新上下功夫，用創(chuàng)新打開工作突破口。

一是敢于向前進(jìn)一步。他們創(chuàng)造條件，掛牌成立了黑龍江省首家“零工驛站”，同期創(chuàng)建抖音賬號，開展專場直播8場，為55家用人企業(yè)進(jìn)行崗位信息推介，發(fā)布用工信息120條，提供就業(yè)見習(xí)崗位477個(gè)，實(shí)現(xiàn)驛站助崗，直播帶崗，開啟服務(wù)就業(yè)創(chuàng)業(yè)新路徑，被雙鴨山市評為2022年度“農(nóng)民工工作先進(jìn)集體”。

二是勤于向下邁一步。他們大膽嘗試，在黑龍江省率先推行“流動仲裁庭”，現(xiàn)場開展調(diào)解仲裁，為勞資雙方就地解決勞動爭議。活動開展以來，壓縮了仲裁辦案周期，免去了群眾往返奔波，降低了雙方維權(quán)成本，實(shí)現(xiàn)了服務(wù)群眾“心貼心、面對面”，先后幫助多名農(nóng)民工協(xié)調(diào)解決工傷賠償金66.5萬元。同時(shí)，加大仲裁辦案力度，受理案件88起，結(jié)案率達(dá)100%，有力維護(hù)了勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

三是勇于向深探一步。他們服務(wù)前移，敢于直面勞動保障領(lǐng)域深層次問題，遇到矛盾迎難而上。去年，他們在全縣所有在建工程項(xiàng)目現(xiàn)場設(shè)立 “農(nóng)民工維權(quán)工作站”，在10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8個(gè)社區(qū)設(shè)立了“勞動保障服務(wù)站”，在145個(gè)行政村建立了“用工動態(tài)監(jiān)測站”。2022年，依法促簽勞動合同2471份，受理辦結(jié)涉農(nóng)民工工資案件107件，為1141名勞動者追討工資1673萬元，不再讓勞動者含著眼淚討要“血汗錢”。

宋然表示，做為勞動力市場監(jiān)管和人才流動工作專班的牽頭部門，今年將進(jìn)一步取長補(bǔ)短、揚(yáng)長避短，在勞動力市場監(jiān)管和人才流動工作中，進(jìn)一步疏通 “堵點(diǎn)”，攻克“難點(diǎn)”，打造 “亮點(diǎn)”，努力在縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中做出優(yōu)化營商環(huán)境的人社貢獻(xiàn)。