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今年的政府工作報告著重指出，把穩(wěn)就業(yè)作為經(jīng)濟運行在合理區(qū)間的關鍵指標，鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等群體就業(yè)工作。

對此，北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）董事、總經(jīng)理郝杰表示，提升就業(yè)力已成為人力資源服務行業(yè)的重要使命，為實現(xiàn)充分就業(yè)，人力資源服務行業(yè)企業(yè)要高效匹配勞動者和就業(yè)崗位，提升存量就業(yè)的效率，要賦能重點群體發(fā)展，提升增量就業(yè)的質(zhì)量。重點圍繞精準匹配就業(yè)機會、有效提升就業(yè)能力、全面激活就業(yè)意愿等三個方面創(chuàng)新服務模式，全面促進高質(zhì)量充分就業(yè)：

在精準匹配就業(yè)機會方面，要在既有的就業(yè)信息提供與就業(yè)崗位發(fā)掘基礎上，探索彈性、靈活的就業(yè)機會與系統(tǒng)平臺。聚焦區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)需求，通過專業(yè)外包發(fā)展確保專業(yè)崗位持續(xù)匹配，通過技術平臺促進新業(yè)態(tài)下的新型就業(yè)崗位匹配。

在有效提升就業(yè)能力方面，要充分考慮到經(jīng)濟結構調(diào)整和商業(yè)模式變化所導致的“創(chuàng)造性破壞”效應，即由于創(chuàng)新型經(jīng)濟代替原有的勞動密集型制造業(yè)，產(chǎn)業(yè)升級所帶來的原崗位人員能力缺失，需要通過賦能就業(yè)群體以適應未來崗位能力要求。

在全面激活就業(yè)意愿方面，通過促進待就業(yè)群體就業(yè)意愿，提升勞動者職場“獲得感、滿足感、幸福感”激發(fā)就業(yè)的意愿，通過職場服務模式創(chuàng)新，提高職場服務品質(zhì)，打造職場保障體系，使勞動者擁有歸屬感與安全感。