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近日，浙江省寧波市一名女企業(yè)主王鳳的故事登上熱搜。3年來，她堅持給去世員工遺孀發(fā)愛心工資，被網(wǎng)友稱贊是有情有義的“中國好老板”。

3年前，王鳳公司的一名員工下班后在宿舍洗澡，突發(fā)急性腦溢血，搶救無效后身亡。經(jīng)認定，這種狀況屬于意外而非工傷，故該員工不能享受工傷待遇。事后，王鳳得知這名員工的家庭是貧困戶，他的妻子平時靠打零工生活，家中上有八旬老母，下有兩個還在上學的女兒，家庭經(jīng)濟負擔比較重。于是，王鳳決定幫助他們，跟公司財務(wù)人員交代，每月給這名員工的遺孀發(fā)一份“工資”。就這樣，從一開始的每個月500元到后來的每個月800元，能夠保障一家人的基本生活。王鳳說，這份“工資”會繼續(xù)發(fā)下去，直到他們家的孩子大學畢業(yè)，有能力養(yǎng)活自己。

其實，除堅持給去世員工的遺孀發(fā)“工資”外，王鳳還有不少感人故事。近年來，她不僅資助了云南麗江、大涼山等地區(qū)幾十個困難家庭的孩子，每年回東北老家時，她還專門看望孤寡老人和一些員工的父母。對于公司員工關(guān)心的回家過年問題，她也記在心上。以前排隊購票，她就派專人替員工排隊。后來網(wǎng)上可以購票，她就幫年齡偏大、不會使用智能手機的員工購買車票。對身體條件不好的員工，她還主動幫助他們搶購臥鋪票。

王鳳每年都以包下火車車廂的方式送員工回家。凡是公司招聘來的農(nóng)民工，都能享受一站式服務(wù)。農(nóng)民工出行時，公司聯(lián)系鐵路部門代為購買火車票，并開通綠色團體通道。他們到達火車站后，公司派人前去接站，包好大巴車，把農(nóng)民工送到公司，并幫助安排好食宿。正如王鳳所說，不論是高校畢業(yè)生還是農(nóng)民工，她都把他們當成兄弟姐妹看，把照顧好每一名員工當成自己的責任。試想，企業(yè)把員工當家人，員工又怎能不為企業(yè)甘心付出呢？

近年來，很多企業(yè)注重在生活上關(guān)愛員工、工作中善待員工、情感上尊重員工，實現(xiàn)脫困發(fā)展。有的企業(yè)堅持“三個不減”，即不減一名員工、不減一分錢工資、不減一分錢福利待遇；有的企業(yè)承諾并做到了疫情期間不裁員、不降薪；有的企業(yè)積極吸納脫貧勞動力就業(yè)，并在生產(chǎn)暫停時發(fā)放保底收入……企業(yè)關(guān)愛、善待員工，能夠增強員工的認同感和歸屬感，激發(fā)出他們與企業(yè)一起成長的動力。

員工是企業(yè)的寶貴財富，善待員工就是善待企業(yè)的未來。企業(yè)多推出一些關(guān)心關(guān)愛員工的舉措，不斷提升員工的獲得感、幸福感，才能讓勞動關(guān)系更加和諧，凝聚起風雨同舟、共同發(fā)展的合力。