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案情簡介

2021年4月19日，外來務(wù)工人員酈先生被浙江杭州某貿(mào)易公司聘用，雙方簽訂了2年期勞動合同。上班后，公司為規(guī)范化管理，對上班的著裝進行了統(tǒng)一，為酈先生提供工作服6套。2023年1月13日，酈先生考慮家中父母身體都不好，想著春節(jié)放假回老家后留在父母身邊照顧，不再回杭州工作，便向公司遞交了辭呈。公司準予其離職，要求其二日內(nèi)辦理完工作交接。酈先生將干洗好的工作服交回公司，可在結(jié)算離職前工資時，公司卻在其工資中扣除800元作為工服折舊費，這讓酈先生很不高興。雙方爭執(zhí)未果后，酈先生提起仲裁申請，要求貿(mào)易公司退還800元。近日，經(jīng)仲裁委調(diào)解，貿(mào)易公司退還了扣除的800元。

案例分析

不少用人單位為達到規(guī)范化管理的需要，往往對職工上班時的著裝作出統(tǒng)一規(guī)定。如果用人單位認為工作服是必要的勞動工具，則工作服就屬于用人單位應(yīng)當提供的勞動條件和應(yīng)當承擔的營運成本，即便使用過程中有損耗，該成本也絕對不可轉(zhuǎn)嫁給勞動者。如果收了工作服的任何費用，都屬于向勞動者收取財物。依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；否則，依照該法第八十四條規(guī)定，將由人社部門責令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。

因此，本案中，酈先生辭職時，貿(mào)易公司向其收取工服折舊費800元，于法無據(jù)。

（作者單位：浙江省杭州市上城區(qū)人社局）