案情簡介

馬某于2022年5月27日收到某公司錄取通知書。6月15日報到入職時，馬某本人填寫了員工入職資料登記表，簽收了“不符合錄用條件確認書”。在確認書中，公司告知馬某包括學歷在內(nèi)的錄用條件，馬某通過簽字方式確認自己在入職登記表中填寫的學歷為真實信息。雙方還簽訂了為期3年的勞動合同，試用期為3個月。馬某入職4天后，公司發(fā)現(xiàn)馬某入職時填寫的學歷信息為大專3年學制學歷，而其提交的畢業(yè)證書顯示其為大專2年學制，不符合公司的錄用條件，且在學信網(wǎng)上查不到馬某的學歷信息。征求工會意見后，公司隨即解除了雙方勞動關系，解除理由為試用期內(nèi)不符合錄用條件。

(資料圖片僅供參考)

馬某對解除合同決定不服，認為學歷信息不屬于必要的崗位要求，自己沒有填寫正確的學歷信息，不屬于不符合錄用條件，于是申請仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同，應支付賠償金。

爭議焦點

勞動者入職隱瞞真實學歷是否屬于不符合錄用條件？用人單位以此為由在試用期內(nèi)解除勞動合同，是否需要支付賠償金?

審理結果

仲裁委審理后認為，馬某在員工入職資料登記表上所寫的大專3年學制學歷與畢業(yè)證書上的大專2年學制學歷不符，且在學信網(wǎng)上查不到馬某的學歷信息，他屬于隱瞞真實學歷。公司在招聘時對馬某學歷有明確要求，入職后發(fā)現(xiàn)其隱瞞真實學歷，達不到應聘崗位的學歷要求，在試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除雙方勞動合同并無不當。因此，仲裁委未支持馬某關于賠償金的仲裁請求。馬某收到裁決書后未向法院起訴，仲裁裁決書生效。

案例評析

本案中，用人單位在招聘時對應聘者學歷有明確要求，員工入職隱瞞實情，在入職時填寫的學歷信息與實際不符，其真實學歷達不到應聘相關崗位應具備的錄用條件。試用期內(nèi)用人單位有權以不符合錄用條件解除雙方勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償或賠償金。

延伸思考

如果用人單位在招聘時對勞動者應聘崗位有特定的學歷要求，且該學歷要求對錄用具有重大影響，當勞動者不符合學歷要求時，在試用期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定，以勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同。適用該條款應當具備以下條件：

一是用人單位在員工入職時向其告知了應聘崗位的具體錄用條件。如本案中，用人單位通過簽訂“不符合錄用條件確認書”，以書面告知的方式明確崗位的學歷條件。該確認書經(jīng)勞動者本人簽收，說明該勞動者已經(jīng)知曉用人單位的錄用條件。

二是必須在試用期內(nèi)。員工不符合錄用條件，入職隱瞞實情，試用期內(nèi)用人單位有權以不符合錄用條件解除雙方勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償或者賠償金。如果試用期滿才發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，用人單位不能再以不符合錄用條件解除合同，只能判斷是否屬于《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，再根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（五）項的規(guī)定解除勞動合同。

三是該錄用條件是聘用崗位的重要影響因素。以本案為例，如果學歷非聘用崗位的重要影響因素，用人單位就不能濫用《勞動合同法》第三十九條第（一）項，否則就可能被認定為違法解除勞動合同而需要支付賠償金。

(作者單位：江蘇省常州市金壇區(qū)勞動人事爭議仲裁院)