【資料圖】

案情簡介

楊某是某機(jī)械制造加工公司的一位工段長。某日上班期間，在檢查工人加工制作產(chǎn)品工藝時(shí)，他發(fā)現(xiàn)自己所帶的徒弟王某為追求產(chǎn)品數(shù)量、多拿計(jì)件工資，私自刪減部分產(chǎn)品加工流程，影響產(chǎn)品質(zhì)量。在楊某阻止王某不當(dāng)操作并要求王某返工時(shí)，王某情緒激動(dòng)，認(rèn)為楊某不念師徒之情，一怒之下用管鉗將楊某的右手臂砸傷。事后，楊某向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定。

處理結(jié)果

經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定楊某所受傷害為工傷。楊某所在公司提出異議，認(rèn)為楊某與王某系師徒關(guān)系，楊某是被王某打傷，是因師徒私人原因發(fā)生口角引起，不是因工作原因受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員做了一番解釋工作后，公司認(rèn)可人社部門對楊某的工傷認(rèn)定決定。

案例評析

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，有兩層含義。一是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的未達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的諸如地震、火災(zāi)、廠區(qū)房屋倒塌以及因單位其他設(shè)施不安全而造成的傷害等。本案中，楊某所受傷害明顯屬于第一種情形。在發(fā)現(xiàn)徒弟王某為多拿計(jì)件工資而不惜損害公司產(chǎn)品質(zhì)量和信譽(yù)的不合理目的時(shí)，楊某沒有偏袒徒弟，而是及時(shí)挺身而出進(jìn)行制止，這是為了保障公司的產(chǎn)品質(zhì)量、維護(hù)公司利益，其受到徒弟出于報(bào)復(fù)的暴力傷害是因履行工作職責(zé)而引發(fā)，是工作原因。因此，楊某所受傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。