浙江省義烏市素有“世界小商品之都”的美譽，繁榮的市場經濟成為吸納就業的“強引擎”。當前，義烏市場主體突破93萬戶，吸引全國超188萬人在義烏就業創業。

為做好民營企業用工保障工作，義烏市人社局用好勞務協作、數智引才、校企合作“三張地圖”，促進人力資源跨系統、跨層級、跨區域精準對接，實現企業招工引才常態化，不斷擦亮“就在義烏”服務品牌。

用好“勞務協作地圖”

(資料圖片)

招工途徑更廣

“最近訂單需求旺，我們急需增加車間人手。市人社局助企服務員了解到情況后，邀請我們參加這次招聘會，解了我們的燃眉之急。”4月20日，義烏市杭宏服飾有限公司參加了義烏市與貴州省羅甸縣聯合舉辦的勞務協作專場招聘會，現場達成就業意向13人，為企業開足馬力生產提供用工保障。

義烏市人社局著眼企業用工需求，改變以往市域勞動力市場“內部消化”途徑，積極向外拓展東西部勞務協作，與全國12個勞動力輸出省建立176個勞務協作工作站，建立崗位信息常態化共享機制和勞動力輸出長效化對接機制，有效擴大用工渠道。今年以來，義烏市已開展勞務對接活動15場，發布用工崗位2.52萬個。在保障企業用工的同時，促進農民工等重點群體精準轉移就業。

“當前，我市人力資源市場日均人流量同比增長64％。在滿足本市用工需求的同時，還能向省外輸送27.5％勞動者。”義烏市人社局局長王國成介紹，依托全市線下“1＋8”勞動力市場與線上“找零工”平臺，義烏市為民營企業和重點群體提供了不斷線的招聘求職服務，讓群眾在“家門口”就業更便捷，企業招工用工更穩定。

用好“數智引才地圖”

用工保障更準

“這次直播招聘我們一共收到33份簡歷，達成就業意向17余人。沒想到，‘云上’招工這么便捷省心！”在近期的直播帶崗活動上，浙江海源國際貨運代理有限公司人事負責人趙鮮為政府的暖心服務點贊。

如何破解“招工難”“就業難”？義烏市以數字化改革為契機，建立了涵蓋全市40萬人才的引才數據庫，開發人才結構分析模型，繪制人才供給分布地圖和人才流動熱力地圖，為市場化、專業化引才提供精準向導。

“我們針對義烏市光電光伏這一新興產業的用工需求，打造了光電人力資源產業協同應用場景，實現產業需求和人才資源的全息展示。”義烏市就業與人才管理服務中心主任龔希明介紹。目前，義烏市人社部門已幫助該市光電光伏企業與江西能源科技職業學院等40所職業院校開展校企合作，通過實習實訓與校園直聘，常態化滿足企業用工需求。

今年以來，義烏市依托人才招引地圖的精準導航，分領域、分行業、分高校開展了“線上＋線下”招聘活動145場，其中直播帶崗活動28場，觀看人次達165萬，為企業動態解決用工需求2.7萬人次。

用好“校企合作地圖”

引才層次更優

“目前我們公司發展迅速，對碩士學歷以上人才有較多需求。政府邀請我們參加這場活動，給了我們引才機會。”近期，在義烏市人社局組織舉辦的高層次人才洽談會東南大學專場上，浙江中在醫療科技有限公司招聘負責人金帥峰說。

民營企業的高質量發展離不開高素質人才支撐。著眼企業轉型升級需求，義烏市人社局加大政校企合作力度，促進產才融合。

今年，落戶于義烏市的中國計量大學現代科技學院首屆學生畢業。為促進學院首屆畢業生留在義烏就業，為企業補充人才儲備，近期，義烏市人社局聯合學院舉辦了春季校園招聘會，邀請了214家重點企業參會，現場提供崗位5600余個，達成初步就業意向1950余人次。

“圍繞打造商貿人力資源集聚中心，我們建立了兩大產教融合公共實訓基地、110家就業見習實訓基地和256家人才工作基地，每年可為義烏優勢產業補充實習人員超萬名。”王國成說。今年一季度，義烏市引進高校畢業生9117人，吸納800余名大學生在義烏參加見習實訓，有效緩解了缺工企業“求才之渴”。