(資料圖)

案情簡(jiǎn)介

張某于2001年7月1日與某公司簽訂聘用輔助安全管理人員合同，約定每月工資200元、合同期限兩年、月薪200元。此后，張某不定期到公司從事輔助安全管理工作，每周平均實(shí)際工作時(shí)間為10小時(shí)左右。公司不對(duì)他進(jìn)行考核，每年以補(bǔ)貼、報(bào)銷等形式，一次性支付張某600元-1800元不等的款項(xiàng)，張某從未提出異議。合同到期后雙方?jīng)]有續(xù)簽，但仍延續(xù)之前的合作方式。后張某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析

仲裁委裁決認(rèn)為，雙方存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備下列三個(gè)要素：用人單位與勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，該公司和張某均具備法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；雙方簽訂的聘用合同等證據(jù)證明了張某的輔助安全管理員身份，合同期滿后，雙方雖未續(xù)簽，但仍保持之前的用工模式，因此，雙方存在管理與被管理的隸屬關(guān)系；張某負(fù)責(zé)的輔助安全管理工作屬于公司業(yè)務(wù)。

因此，張某與公司之間符合確立勞動(dòng)關(guān)系的情形。

但是，從張某實(shí)際提供勞動(dòng)的情形來(lái)看，他的勞動(dòng)時(shí)間不固定、無(wú)考勤考核、薪酬也沒(méi)有按雙方約定的執(zhí)行，而是每年象征性地一次性享受600元-1800元補(bǔ)貼。因此，不宜認(rèn)定雙方存在全日制勞動(dòng)關(guān)系。

張某平均每周工作10小時(shí)，表明他提供勞動(dòng)的時(shí)間實(shí)際上低于非全日制用工每天不超過(guò)4小時(shí)、每周不超過(guò)24小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)判定雙方存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系。值得說(shuō)明的是，在待遇支付上該公司違背了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期的限制性規(guī)定，這一待遇支付問(wèn)題應(yīng)當(dāng)視為一種用工行為中的瑕疵，但不能以此否認(rèn)雙方非全日制用工關(guān)系的存在。

（作者單位：安徽省當(dāng)涂縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）