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員工“投資參股”，與用人單位簽訂合作協(xié)議，雙方之間是勞動關系還是合作關系？前不久，江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院公布的一起勞動人事爭議典型案例引起廣泛關注。法院提醒，用人單位不能通過吸收勞動者“投資入股”、以合作經(jīng)營之名規(guī)避勞動關系。

員工變“股東”，相應的勞動關系、勞動權益等就成了一場空？非也。有的用人單位以員工“投資入股”“合作經(jīng)營”等名義規(guī)避勞動關系，把逃避責任的算盤打得啪啪響。法院依法界定用人單位與勞動者的實質(zhì)勞動關系，既撥開了迷霧，戳穿了用人單位的伎倆，也保護了勞動者的合法權益，具有警示意義。

近年來，有的用人單位通過員工“入股”“合作”等形式規(guī)避勞動關系，在新業(yè)態(tài)領域更為多見。一些用人單位變著花樣賦予員工“股東”“合作伙伴”“個體工商戶”等身份，說到底是為了淡化或掩蓋勞動關系，試圖減輕或免除用人單位的工傷保障、經(jīng)濟補償?shù)蓉熑巍ｏ@然，這打錯了算盤。

用人單位安排員工“入股”“合作”，往往是“假入股”“真甩鍋”。有的員工工作崗位、工作內(nèi)容、管理模式、薪酬構成等都沒發(fā)生變化，也未能獲得分紅、享受股東權益；有的員工與用人單位簽訂了虛假的承攬合同、合作協(xié)議，辦理了個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，但依然接受用人單位的考勤管理、績效管理，從用人單位領取工資。無論如何操作，都不能否定員工與用人單位的事實勞動關系。

即便部分用人單位確實通過給予員工股權、簽訂合作協(xié)議等激發(fā)員工的工作積極性，也要看員工與用人單位之間是否具有勞動關系。如果“入股”“合作”的員工依然接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，仍從用人單位領取勞動報酬，員工在實質(zhì)上對用人單位具有一定人身及經(jīng)濟依附性，即與用人單位形成勞動關系。只要用人單位與員工存在勞動關系，任憑用人單位如何變換管理方式，都不能從根本上動搖用人單位與員工之間的權利義務關系，不能減輕用人單位的勞動保障責任，不能減損員工的合法勞動權益。

勞動監(jiān)察、法院、工會等部門應通過多種形式開展法治宣傳活動，定期發(fā)布典型案例，以案釋法，引導用人單位增強法律意識，規(guī)范勞動管理行為，嚴格落實勞動合同制度，全面履行勞動保障責任。法院、勞動仲裁機構應依托事實和法律公平公正辦案，透過“入股”“合作”等表象看清勞動者與用人單位之間的關系實質(zhì)，支持勞動者的合法合理訴求，為勞動者守護好維權防線。同時，引導勞動者提升法律素養(yǎng)，找準維權切入點，敢于、善于依法同用人單位規(guī)避勞動關系、逃避勞動保障責任的行為作斗爭。