近日，我市印發《健全終身職業技能培訓制度工作方案》，計劃通過實施七大工作措施，建立覆蓋全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身的職業技能培訓制度。

記者從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，我市現面臨培訓項目與產業發展匹配不夠、培訓資源供給不足、技能人才職業發展受限等問題。計劃將從以下方面助力培育技能人才：建立普惠性培訓補貼機制、實施“卓越技師”培養計劃、試水建立“技能銀行”、建立境外職業技能證書“白名單”制度……

據了解，這也是落實《深圳建設中國特色社會主義先行示范區綜合改革試點實施方案（2020－2025年）》“完善民生服務供給體制”的重要舉措之一。預計至2025年底，全市技能勞動者占就業人員總量達到30%以上，高技能人才占技能勞動者比例達40%以上。

真金白銀發放多樣化培訓補貼

據悉，《方案》鼓勵院校、培訓機構、用人企業、行業協會廣泛開展職業技能培訓，按照誰承擔培訓成本誰申領補貼的原則，按規定向符合條件的單位和個人發放培訓補貼。

深圳將建立以就業需求為導向的普惠性培訓補貼機制，將支撐經濟高質量發展和服務社會民生需求的核心職業（工種）納入補貼范圍，根據市場需求、技術含量、培訓成本等因素動態調整培訓補貼標準。

建立技術工人需求動態監測分析體系，編制發布急需緊缺技術工種目錄，將緊缺工種的補貼標準上浮30%。圍繞戰略性支柱產業和戰略性新興產業發展需求，聚焦先進制造、數字經濟、新業態、新職業等領域高技能人才短缺問題，實施“卓越技師”培養計劃。為各類就業重點群體提供項目制免費技能培訓，針對不同階段勞動者精準實施差異化政策。

引導社會資源加入大培訓格局

《方案》要求，聚焦先進制造和戰略性新興產業高技能人才需求，加大公共實訓基地投入，探索多渠道投資方式，吸引各類社會資本參與公共實訓基地建設，優化全市高技能人才公共實訓基地的布局和功能定位。

同時支持職業、技工院校充分發揮教學資源優勢，擴大社會培訓規模，公辦職業、技工院校社會職業技能培訓收入在合理扣除直接成本后，可按不超過60%的比例提取用于補充單位績效工資，在核定的績效工資總量之外單列管理。

《方案》指出，加強企業、行業協會等社會多元主體培訓資源共建共享，高標準建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室等培養載體，打造“政府引導、多元參與”的大培訓格局。

試水建立“技能銀行”公共服務平臺

《方案》要求建立個人終身職業技能培訓電子檔案，存儲個人信息、學習經歷、技能證書、競賽獲獎等信息，實行一人一檔、終身有效。

探索搭建集成職業培訓、技能評價、求職推薦一體化“技能銀行”公共服務平臺，逐步完善崗位需求發布、優質課程鏈接、技能評價考核、培訓補貼政策推送、就業崗位自動推薦等功能。同時配套制定技能學分認證、積累、轉換標準，對勞動者參加職業技能培訓獲得的學分、證書、工作經驗等技能進行認定，推進職業技能提升與學歷教育學分貫通。

積極開展粵港澳職業技能培訓合作與交流，鼓勵引進港澳優質職業教育資源共同設立職業培訓機構，支持職業院校、技工院校加強與港澳知名院校建立常態化合作機制。在有條件的區域引進港澳或境外技能評價組織，面向三地勞動者開展職業技能等級認定，建立境外職業技能證書“白名單”制度，加快深港澳三地技能人才評價標準、規則、機制銜接對接。（記者 莊瑞玉 通訊員 石紫嫣）