集體勞動(dòng)爭議是什么意思?

集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

申請(qǐng)集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條：發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

一般公司怕員工勞動(dòng)仲裁嗎?

勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞動(dòng)爭議居中公評(píng)與判決。在我國，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說法。