一、

簽了合同不想干了可以辭職嗎

簽了合同不想干了可以辭職。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、

企業(yè)試用期辭職是否有經(jīng)濟補償

企業(yè)試用期辭職不一定有經(jīng)濟補償，具體來說試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資;試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。找法網(wǎng)提醒您，勞動者是否符合錄用條件由用人單位進行舉證證明，具體是指用人單位在試用期間，單方與勞動者解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，用人單位無權在試用期內(nèi)單方解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平等條件為準。

三、

辭職了還能回原來的公司嗎

辭職了還能回原來的公司，需要重新建立勞動關系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同或者具有不勝任工作等情形外，應當訂立無固定期限勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。