限制性股權激勵是利好還是利空?
股票激勵要綜合分析。具體體現在股價上，一般不會有特別明顯的漲跌。
總的來說是積極的。股權激勵計劃的作用是讓員工在企業中做好工作。企業一做好股價就上去了，對員工、對公司、對投資者都很好。但是限制性股票計劃有利有弊。
1.好處：(1)有利于促進激勵對象發揮其全部精力以及才能為公司業績的目標以及增長而奮斗，使激勵對象努力滿足限制性條件長期持有股票。(2)因為這個股票是直接給他們的，會讓激勵對象很有信心。
2.缺點：如果員工已經離職或者是達不到限制性業績條件，公司需要員工配合收回股票。那么這就很容易看到員工不愿意配合或者配合意愿不夠強烈，容易引發糾紛。公司收回股票其實很麻煩，因為辦理手續的話可能需要所有股東簽字確認。
股權激勵第二天會有幾個漲停?
兩三個
一般來說，根據公司的具體情況，股權激勵會有兩三個比較常見;股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為激勵和保持核心人才而推行的長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一;股權激勵的漲停是否會發生也與具體的市場行情和股票動向有關，在行情不好的情況下，股價上漲時會出現一定的不好波動，在股票激活前股價出現一定的上漲情況下漲幅也會出現一定的下降。
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