調(diào)休是什么意思?

調(diào)休，又稱“倒休”，一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思是調(diào)整作息時(shí)間，因無(wú)工作安排而某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末要員工來(lái)還班、或因有工作安排臨時(shí)需節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補(bǔ)休，以拉平工作日時(shí)間。

請(qǐng)假一般是因?yàn)樘厥庠蚧蛘呤聞?wù)在一定的時(shí)間內(nèi)不能學(xué)習(xí)和工作。而調(diào)休則是在某個(gè)工作日不上班，而在周末補(bǔ)班，或者節(jié)假日上班，到工作日補(bǔ)休。請(qǐng)假一般是沒(méi)有工資的，而且還會(huì)按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的工資，調(diào)休則是調(diào)整了工作和休息時(shí)間，不會(huì)扣除工資。調(diào)休和請(qǐng)假有著完全不同的概念，調(diào)休是本來(lái)就有的假期而要去工作，換一個(gè)工作的時(shí)間段休息，而請(qǐng)假是因?yàn)楦鞣N原因無(wú)法工作和學(xué)習(xí)不得不耽誤工作的時(shí)間，而且最關(guān)鍵的是調(diào)休不會(huì)扣除工資，而請(qǐng)假則請(qǐng)假的那幾天不算工資。調(diào)休一般是按照工作時(shí)間和公司規(guī)定，允許勞動(dòng)者在相應(yīng)的時(shí)間休息或者工作，一般是被動(dòng)情況下調(diào)休，而請(qǐng)假則是主動(dòng)的，是因?yàn)樽陨淼脑蚨坏貌辉谏习鄷r(shí)間請(qǐng)假?gòu)亩⒄`工作，另外，如果平時(shí)加班累計(jì)的工作時(shí)間也是可以申請(qǐng)調(diào)休的。調(diào)休如果是用人單位安排的，是不會(huì)影響員工的出勤率的，而且《勞動(dòng)法》規(guī)定如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，休息日安排勞動(dòng)者工作而不安排補(bǔ)休或者是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的這三種情況都要按照不同的標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資。

調(diào)休的意義介紹

放假調(diào)休的意義就是能夠保障用人單位的工作運(yùn)轉(zhuǎn)。

首先，放假調(diào)休是國(guó)家規(guī)定允許的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第四十四條之二規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

其次，放假調(diào)休的目的就是用人單位為了保障其生產(chǎn)，它的意義就在于維持單位運(yùn)轉(zhuǎn)，創(chuàng)造商業(yè)價(jià)值。需要注意的是休息日安排勞動(dòng)加班的，用人單位安排了調(diào)休的，勞動(dòng)者是享受不了雙倍工資的。

最后，用人單位如果是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者調(diào)休的，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位支付三倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第四十四條之三規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。