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近日，廣東省廣州市花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)零工服務中心建成投入運營，獅嶺鎮(zhèn)數(shù)以萬計的“日薪制”零工有了屬于自己的“家”。該零工服務中心配套建設的法律服務室、花都區(qū)皮革皮具工聯(lián)會職工之家和愛心驛站等3個服務陣地同時投入使用，為服務廣大零工提供了新途徑和新平臺。

據(jù)報道，該法律服務室設在零工服務中心二樓，駐點律師將于每周定期到法律服務室值班，為廣大職工提供法律咨詢、勞動糾紛調(diào)解、法律援助、法律培訓等法律服務。零工服務中心為用工雙方搭建起溝通平臺，助力構建和諧勞動關系。

隨著經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的發(fā)展，零工的形式不斷更新。目前，我國靈活就業(yè)人員已超2億人。零工以靈活、短期的特點，成為不少勞動者就業(yè)增收的選擇，對于緩解就業(yè)壓力、促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。日結工資，成為零工經(jīng)濟模式中發(fā)放薪酬的重要形式。“日薪制”依賴于項目或任務的完成情況，這意味著每天工作完成后，零工就能得到當天的勞動報酬。

與其他工資支付方式相比，這種支付方式對零工來說具有很多優(yōu)勢。首先，“日薪制”可以讓勞動者更加靈活地變動工作，從而找到更適合自己的工作內(nèi)容和工作場所，實現(xiàn)人崗匹配。其次，“日薪制”可以推進薪資公開透明，讓勞動者更加直觀地了解自己的勞動報酬，能在一定程度上避免工資被拖欠的情況。第三，“日薪制”報酬與工作完成情況直接掛鉤，可以提高勞動者工作的積極性和責任心。

不過，“日薪制”也存在一些不容忽視的問題。比如，不少零工與用工方約定薪酬以口頭協(xié)議為主，未簽訂書面協(xié)議。一旦出現(xiàn)勞動糾紛、安全事故等情況，勞動者缺乏維權依據(jù)導致維權困難。設立零工服務中心，在提供常規(guī)就業(yè)服務的基礎上，還配套設立法律服務點提供專業(yè)服務，有助于幫助零工解決此類難題。它不但為零工找活搭建了對接平臺，滿足了其多元化就業(yè)需求，還為他們依法維權提供了指引和保障，能夠有力促進零工市場規(guī)范、有序、健康發(fā)展。

持續(xù)關注“日薪制”零工合法權益維護，不斷提供精準精細的就業(yè)服務，才能更好推動零工市場吸納就業(yè)、改善民生、服務發(fā)展。