基本案情

(相關(guān)資料圖)

陳某出生于1963年3月10日。2020年1月9日，河北省廊坊市某建設(shè)集團(tuán)公司聘任其為副總裁，一年后又任命其為公司董事會董事。在集團(tuán)公司工作期間，公司一直未與陳某簽訂勞動合同、繳納社會保險費。2022年2月7日，公司下發(fā)文件免除了陳某集團(tuán)公司副總裁、董事職務(wù)。

2023年2月3日，陳某申請仲裁，要求集團(tuán)公司支付所欠工資，支付未簽訂勞動合同的第二倍工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。

在庭前調(diào)解階段，集團(tuán)公司提出陳某在入職前已經(jīng)退休，與公司不存在勞動關(guān)系，其在入職時刻意隱瞞了已經(jīng)退休的事實，自己主動提出不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費；公司后經(jīng)其他渠道得知陳某已辦理了退休手續(xù)。仲裁員經(jīng)與陳某原所在地人社部門電話聯(lián)系后，確認(rèn)陳某原系該地某區(qū)法院公職人員，在2020年入職集團(tuán)公司前已經(jīng)辦理了提前病退手續(xù)并依法開始享受養(yǎng)老保險待遇。

裁決結(jié)果

陳某與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，只存在勞務(wù)關(guān)系。

法律分析

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。因此，勞動者依法享有養(yǎng)老保險待遇后，與用人單位之間建立的已不是勞動關(guān)系，而是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

實務(wù)建議

在勞動用工實踐與仲裁實踐中，認(rèn)定已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員與新單位之間的權(quán)利義務(wù)時，應(yīng)特別注意其與勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)的區(qū)別。

從合同訂立上看，在勞動關(guān)系中，勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內(nèi)容必須對社會保險、勞動保護(hù)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了勞動法對于勞動者的特殊保護(hù)，用人單位無故解除勞動合同時應(yīng)支付賠償金。而有的退休人員再就業(yè)時會簽訂協(xié)議，雙方作為簽訂協(xié)議的主體是平等的，所有的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，退休人員不再適用勞動法的特殊保護(hù)。

從社會保險關(guān)系上看，勞動者退休后便開始享受養(yǎng)老保險待遇。如果認(rèn)定退休人員再就業(yè)與單位存在勞動關(guān)系，則意味著退休人員與在崗人員無區(qū)別，單位就必須依據(jù)《社會保險法》為勞動者繳納各項社會保險費，這樣的情形對用人單位不公平。因此，我國社保制度不認(rèn)可退休人員一面享受養(yǎng)老保險待遇，一面又繼續(xù)辦理養(yǎng)老保險并繳費的情形。

從工資支付上看，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出勞動，應(yīng)享有獲取報酬的權(quán)利，但其已經(jīng)享受社會保險待遇，國家已保證其老有所養(yǎng)，因此其報酬支付不應(yīng)再參照《勞動法》《勞動合同法》執(zhí)行。