據媒體報道,在“萬物皆可盲盒”的當下,一些公司在招聘網站上推出了“盲盒崗位”,聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者入職,一時引發(fā)關注,應者竟然倍增。

“盲盒招聘”看似是一種創(chuàng)新,對年輕人頗有吸引力,但這種方式不確定性強,且存在有企業(yè)借機炒作、詐騙的風險。按常理,招聘講究的是人崗匹配,招人單位一般都會對應聘者有明確的要求,求職者一般也應有明確的工作目標,盲人騎瞎馬式的招聘,很難彼此相對應。招聘對單位和個人來說都不是件小事,希望能認真對待,謹慎行事,避免入“盲區(qū)”、受損害。(趙鑫/文)