加班工資如何計算?

首先，如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班工資計算基數的，以該約定為準;其次，勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標準高于或低于原約定工資標準的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班工資的計算基數;第三，勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發(fā)放的工資為計算基數。

需要特別指出的是，休息時間處理公事、開會培訓，能夠證明屬于延長工作時間提供相應勞動時，也可以視為加班。

因工作性質或生產特點的限制，不能實行標準工時制度的用人單位，需經勞動行政部門批準，實行綜合計算工時工作制、不定時工時制。同時要在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。當然，在特殊工時工作制下，除法律特別規(guī)定外，存在加班情形的，用人單位也應當按照法定標準向勞動者支付相應的加班費。

公司強制加班不給加班費的，員工可以投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

用人單位延期支付工資的上限是多少?

勞動關系的建立，以一方付出勞動，一方支付相應工資為主要特點。勞動法第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《北京市工資支付規(guī)定》第九條明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資，可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務計發(fā)工資的，應當在工作任務完成后即時支付勞動者工資，但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。用人單位支付勞動者工資應當按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠;工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

工資，是勞動者付出勞動的對價，勞動者收入的主要部分。用人單位不得以任何借口無故克扣或遲延支付。一旦出現因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當根據《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條中所提出的，向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

需要注意的是，提成也屬于工資的一部分，用人單位應當按照應付日期及時向勞動者支付。當用人單位出現實際困難時，可與勞動者在相互尊重的基礎上，協(xié)商解決，共渡難關。