女員工哺乳期可以辭退嗎?
1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
哺乳期女員工可否作待崗處理?
員工請(qǐng)產(chǎn)假之后回來(lái)沒(méi)有工作崗位,單位安排員工待崗是沒(méi)有問(wèn)題的,但是單位需要每月支付員工工資,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不支付員工工資,那么員工可以以拖欠工資的名義申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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